育成力

まずは経験せよ

育成力

新入社員は入社後3ヶ月間、図面を理解できるようになるために技術研修を受けることになりますが、その後すぐにOJTへ移ります。これはまず経験することで、マニュアルだけに頼ることなく自分で考える力を身につけるためです。たとえ何か問題が発生したとしても、解決していく過程で学ぶことは今後の自信へとつながり、自らの行動に対する責任についても理解できるようになるはずです。もちろん先輩たちは、必要なときにすぐに手を差し伸べられるよう常に見守っています。
「感謝と礼節」の心を重んじた教育は、全てお客様へとつながっていきます。

しっかりとした教育制度で全ての社員が、お客様に高い クオリティーのサービスを提供できる体制を整えておるんじゃ。

営業